Universitätsstadt Marburg

Egal, ob es um Kinderbetreuung oder die Pflege eines Angehörigen geht, als familienfreundliche Arbeitgeberin versucht die Stadt Marburg die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, zum Beispiel durch individuelle Teilzeitangebote oder Regelungen. In vielen Bereichen der Stadtverwaltung gelten zudem flexible Arbeitszeitmodelle und es besteht die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten.

Die Stadt Marburg legt großen Wert darauf, die Mitarbeitenden zu fördern und beruflich voranzubringen. Deshalb werden alle offenen Stellen auch intern ausgeschrieben. Zudem organisiert der Fachdienst Personal jedes Jahr zahlreiche Veranstaltungen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Seminare und Trainings externer Anbieter werden ebenfalls unterstützt. Dazu kommen Feedback-Gespräche, Beratungen und bei Bedarf auch Coachings.

Rechtsstaatliches Handeln, soziale Verantwortung, Gleichheit, Fairness, Neutralität und Toleranz: Das sind die Grundlagen der Arbeit der Stadtverwaltung – und zugleich die Werte, die das Selbstverständnis der Stadt Marburg als Arbeitergeberin prägen. Dass schwerbehinderte Bewerber*innen bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt werden, ist selbstverständlich. Dies gilt auch für die Gleichstellung von Frauen unter Berücksichtigung des Frauenförderplans. Ganz besonders wichtig ist der Stadt die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund, weshalb sie diese besonders ermuntert, sich für eine Beschäftigung bei der Stadtverwaltung Marburg zu bewerben.

Die körperliche und seelische Gesundheit der Beschäftigten liegt der Stadt Marburg sehr am Herzen. Zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Arbeits- und Gesundheitsschutz werden daher regelmäßig Maßnahmen und Veranstaltungen durchgeführt, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken. Gestützt werden diese Bemühungen auch durch diverse Dienstvereinbarungen, etwa zum Thema partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz, Mobbing oder zur betrieblichen Suchtprävention.

Jobs im öffentlichen Dienst sind krisensicher. Zudem können sich die Beschäftigten darauf verlassen, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und ist damit nicht nur fair, sondern auch transparent. Darüber hinaus haben alle Beschäftigten die Möglichkeit, eine betriebliche Zusatzversicherung für die Altersvorsorge abzuschließen. Eine Verbeamtung ist bei Vorliegen der formellen und persönlichen Voraussetzungen möglich.

Die Stadt Marburg freut sich, dass sie ihren Mitarbeitenden ein kostenloses Jobticket anbieten kann. Es gilt für das gesamte Tarifgebiet des RMV (Rhein-Main-Verkehrsbund) gilt und beinhaltet abends sowie am Wochenende eine Mitnahmeregelung.